«Führungspersonen müssen für ihre Mitarbeiter da sein»

Freiraum schaffen, Verantwortung übertragen und Wertschätzung zeigen: Gute Führung motiviert Mitarbeitende und stärkt ihre Bindung ans Unternehmen. Im Interview erklärt Marc Gianola, CEO des HC Davos, wie er diese Grundsätze im Führungsalltag lebt.

Marc Gianola, was macht gute Führung für Mitarbeitende heute besonders attraktiv, und wo sehen Sie den grössten Handlungsbedarf?
Was ist gute Führung? Jemand, oder etwas zum Erfolg bringen oder begleiten? Aus meiner Sicht heisst gute Führung, kompetenten Personen Freiraum schaffen, damit sie ihre Leidenschaft für unser Produkt entfachen können und so sich überdurchschnittlich für das Unternehmen einsetzen und somit zum Erfolg bringen. Keine Ahnung wie es in anderen KMU’s aussieht. Bei uns schränken wir uns nur dann ein, wenn wir zu viel Struktur anstreben und zu wenig an unseren Ideen/Vision arbeiten.

Wie können Führungspersonen Coaching im Arbeitsalltag einsetzen, ohne zusätzliche Sitzungen oder aufwendige Prozesse einzuführen?
Ich bin ein Sitzungsmuffel. So viel wie nötig, so wenig wie möglich. Aber immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben. Führungspersonen müssen für ihre Mitarbeiter da sein. Nicht nur an Sitzungen. Dies ist einfach zu sagen in unseren «flachen» Strukturen.

Welche konkrete Veränderung können Führungskräfte schon morgen anstossen, um ihre Mitarbeitenden besser zu fördern und langfristig im Unternehmen zu halten?
Mut haben, Verantwortung zu übergeben. Gute Mitarbeiter werden es durch Leistung zurückbezahlen. Perspektiven aufzeigen, Wertschätzung anbringen und Mitgestaltungsmöglichkeiten anbieten. Wir alle wollen einen Beitrag für etwas tolles leisten.